Håndtering av konflikter og utfordrende personalsaker

Konflikter er uunngåelige og har mange positive sider. Det er når konflikten ikke følges opp at det kan skapes, i verste fall, et uforsvarlig arbeidsmiljø.

Enkelte konflikter og personalsaker kan være utfordrende å følge opp, slik at det kan være behov for ekstern bistand.

Som HR-rådgivere har vi mange års erfaring med å bistå ledere i håndtering av konflikter og utfordrende personalsaker, slik at prosessene blir ryddige og i trå med lover og avtaleverk.

Relatert informasjon:

• Slik unngår du at konflikter eskaleres
• Verdien av en sunn tilbakemeldingskultur
• Nettkurset "Praktisk konflikthåndtering"

Frisk sykefraværskultur

IA-avtalen er under revisjon og partene i arbeidslivet har en stor nøtt å knekke. Etter 20 år med IA-avtale er sykefraværet i Norge fortsatt verdens høyeste, og det høyeste på 15 år. Hva kan gjøres?

Vår rådgiver Sylvi Helland, er spesialist i arbeidshelse og har mange års erfaring med å bistå ledere i etablering av en frisk sykefraværskultur, slik at ansatte er på jobb.

Hun kan også bistå arbeidsgiver i individuell oppfølging av ansatte med høyt sykefravær, hvor det kan gis tilskudd fra  NAV.
>>> Les mer....

Hvis du har behov for lett tilgjengelige verktøy til bruk i sykefraværsarbeidet, kan du abonnere på verktøykasse for sykefraværsarbeid.

Relatert informasjon:

• Norge har verdens høyeste sykefravær
• Ekspertbistand med tilskudd fra NAV
• Er de egentlig så syke at de MÅ være borte fra jobb?
• 7 virksomme grep som kan gi lavt sykefravær
• Sykefravær til besvær
• Stress gjør deg syk og svekker din mentale helse

Omstillingsprosesser i en bemanningsendring

Det å jobbe med omstillinger som berører ansatte, kan være svært belastende og tøft. Vi erfarer at flere ledere har liten eller ingen erfaring med omstillingsprosesser, slik at det lett kan gjøres feil og forverre situasjonen som omstillingen kan medføre.

Vi i HR forvaltning har mange års erfaring med å bistå ledere og bedrifter i omstillingsprosesser, slik at ansatte som blir berørt kan oppleve prosessen som god.

Relatert informasjon:

• Nettkurset "Ta kontroll i en bemanningsendring" 
• Endring og omstilling