Håndtering av konflikter og utfordrende personalsaker

Konflikter er uunngåelige og har mange positive sider. Det er når konflikten ikke følges opp at det kan skapes, i verste fall, et uforsvarlig arbeidsmiljø.

Enkelte konflikter og personalsaker kan være utfordrende å følge opp, slik at det kan være behov for ekstern bistand.

Som HR-rådgivere har vi mange års erfaring med å bistå ledere i håndtering av konflikter og utfordrende personalsaker, slik at prosessene blir ryddige og i trå med lover og avtaleverk.

Relatert informasjon:

• Forbedre din selvbevissthet rundt konfliktarbeid 
• Verdien av en sunn tilbakemeldingskultur
• Nettkurset "Praktisk konflikthåndtering"

Arbeidshelse og sykefraværsarbeid

Ifølge WHO er arbeidshelse et område innenfor folkehelse for å fremme og opprettholde høyeste grad av fysisk, psykisk og sosialt velvære hos arbeidstakere i alle yrker.

Arbeidshelse tar i betraktning alle aspekter som påvirker arbeidstakernes helse, herunder det psykososiale arbeidsmiljøet og individuelle helsefremmende tiltak som kan øke trivsel og forhindre sykmelding eller frafall fra arbeidslivet.

Vår rådgiver Sylvi Helland, er spesialist i arbeidshelse og har mange års erfaring med å bistå ledere i individuell oppfølging av ansatte med høyt sykefravær, og å styrke det psykososiale arbeidsmiljøet, slik at sykefraværet kan reduseres.

Hun kan brukes som Ekspertbistand, en tjeneste som arbeidsgiver kan søke  NAV om tilskudd til.
>>> Les mer....

Relatert informasjon:

• Norge er fortsatt på verdenstoppen i sykefravær
• Ekspertbistand med tilskudd fra NAV
• Er de egentlig så syke at de MÅ være borte fra jobb?
• 7 virksomme grep som kan gi lavt sykefravær
• Sykefravær til besvær
• 4 strategier for å motivere deg selv til økt arbeidsglede
• Nettkurset "Styrk dine relasjonelle ferdigheter"
• Lederprogrammet "Velfungerende ledergruppe"

Omstillingsprosesser i en bemanningsendring

Det å jobbe med omstillinger som berører ansatte, kan være svært belastende og tøft. Vi erfarer at flere ledere har liten eller ingen erfaring med omstillingsprosesser, slik at det lett kan gjøres feil og forverre situasjonen som omstillingen kan medføre.

Vi i HR forvaltning har mange års erfaring med å bistå ledere og bedrifter i omstillingsprosesser, slik at ansatte som blir berørt kan oppleve prosessen som god.

Relatert informasjon:

• Nettkurset "Ta kontroll i en bemanningsendring" 
• Endring og omstilling