Mange ledere utfører omfattende HR-oppgaver og kan oppleve å få lite eller ingen støtte fra en intern HR-funksjon, fordi denne funksjonen mangler eller har for få ressurser.
Vi kan erstatte manglende HR-støtte i utfordrende saker, opplæring og utvikling på arbeidsplassen.
✅ Vi kan bistå ledere i å skape en attraktiv arbeidsplass.
✅ Vi kan være en støtte/veileder/coach for ledere som står i utfordrende situasjoner.
✅ Vi kan bistå ansatte som har helseutfordringer og ofte borte fra jobb.
✅ Vi har utviklet nettkurs for ledere og andre interesserte
✅ Vi kan gjennomføre bedrifts interne prosesser, kurs, seminarer og foredrag
Vi skreddersyr oppdrag etter kundens behov
Boken «En medarbejders bekendelse om ledelse» er skrevet av organisasjonspsykolog Louis Dinesen, cand.mag. i lærings og endringsprosesser Stephen Holst og journalist Katrine Asp-Poulsen. Den bygger på intervju av tusenvis av medarbeidere og mellomledere fra ulike bransjer i offentlige og private organisasjoner, i en periode på mer enn 10 år.
Ydmyk ledelse er preget av en vilje til å innrømme feil, dele æren for suksesser og takknemlighet for andres bidrag. Denne lederstilen er bygget på selvbevissthet, respekt for andre og fokus på kollektiv fremfor individuell suksess.
Ulmer misnøyen blant de ansatte? Noen ganger kommer misnøyen opp til overflata; andre ganger viser den seg som stillhet eller tilbaketrekning. I denne bloggen får du råd om hva du kan gjøre hvis du er bekymret for at misnøyen ulmer i hos dine ansatte.