Hjemmeside og blogg

  • Som HR-partner er vi en ekstern HR-ressurs som bistår deg og bedriften innen  HR, endring og utvikling. Vårt hovedfokus er det psykososiale arbeidsmiljøet. 
  • Vi samarbeider tett med deg som kunde og skreddersyr oppdrag til bedriftens eller organisasjonens behov. 
  • Etter mange år som interne HR-rådgivere i en større norsk bedrift, har vi opparbeidet oss mye kunnskap og erfaring. 

Kurs og rådgivning

WEBINAR 2.september fra kl.09.00 - 12.00

Formålet med webinaret er å gi deg kunnskap slik at du kan skape et miljø preget av psykologisk trygghet og velfungerende team

Det handler om å bygge en kultur.... 

Der folk er trygge og våger å være uenig. 

Der folk heier på hverandre og jobber mot felles mål.


Klikk for mer informasjon, program og påmelding

HR-RESSURS

Vi bistår bedrifter i å etablere ryddige prosesser når det oppstår utfordrende samarbeid i arbeidsmiljøet.

Vi opptrer nøytrale og ser saken fra alle sider

Vi gir støtte og veiledning til partene ut fra behov


Klikk for mer informasjon

TEAM-UTVIKLING 

For å etablere velfungerende team, må psykologisk trygghet være til stede. 

En av våre metoder er at deltakerne blir bedre kjent med seg selv og andres styrker og utfordringer, slik at de kan kommunisere og samhandle bedre. 

Så enkelt, men likevel vanskelig.


Klikk for mer informasjon

NETTKURS FOR LEDERE

Det er ingen tvil om at ledelse er en kunst, men hva er det som gjør at noen er bedre på dette enn andre?

Våre nettkurs er praktiske kurs i hvordan du som leder bevisstgjør deg selv i utøvelsen av lederrollen, slik at du får mer fornøyde medarbeidere, mer velfungerende team, mindre sykefravær og unngår destruktive konflikter.

Kombineres med veiledning og webinarer


Klikk for mer informasjon

Vi er klare for å skreddersy vår bistand etter dine behov!
Ta kontakt for mer informasjon eller en uforpliktende prat.

SISTE INNLEGG I BLOGGEN

Psykologisk trygghet på arbeidsplassen

05.06.2022

Av erfaring er det ikke enkelt å skape en kultur på arbeidsplassen med psykologisk trygghet, spesielt når andre kulturer har fått satt seg.....men det er så absolutt mulig! Du må som leder være forberedt på å bruke tid, vær åpen og gå foran som et godt eksempel.

Sykefravær til besvær

25.06.2021

Balansegangen mellom det å ta hensyn til den som har nedsatt arbeidshelse/er syk, arbeidsoppgavene, kolleger og bedriftens økonomi kan være en stor utfordring for nærmeste leder. Det gjelder spesielt i tilfellene der den ansatte har lange og hyppige fravær.