• Som strategisk HR-partner er vi en ekstern HR-ressurs innen ledelse og det psykososiale arbeidsmiljøet
  • Vi samarbeider tett med deg som kunde og skreddersyr oppdrag etter dine behov
  • Etter mange år som HR-rådgivere har vi opparbeidet oss mye kunnskap og erfaring
  • I vår BLOGG finner du nyttige tips fra forskning og erfaring relatert til ledelse og det psykososiale arbeidsmiljøet

Våre fokusområder for bistand er:

Ja, sånn kan det gjøres :-)) 
Vi er klare for å skreddersy vår bistand etter dine behov!
Ta gjerne kontakt for mer informasjon

SISTE INNLEGG I BLOGGEN

For å få et stabilt lavt sykefravær, kreves det systematisk jobbing over tid; med både individuell oppfølging av ansatte med sykefravær og det psykososiale arbeidsmiljøet (inkludert ivaretakelse av ansatte som er på jobb). I denne bloggen har vi fokus på den individuelle oppfølgingen av ansatte med sykefravær.

Å klage kan ha både positive og negative effekter på organisasjonskommunikasjon. Konstruktiv klaging – eller strukturerte muligheter for ansatte til å si sine bekymringer – gir verdifull tilbakemelding for å forbedre arbeidsprosesser, produkter og tjenester, og bør derfor oppmuntres. Utlufting og kronisk klaging har både fordeler og ulemper for den...