Av erfaring er det ikke enkelt å skape en kultur på arbeidsplassen med psykologisk trygghet, spesielt når andre kulturer har fått satt seg.....men det er så absolutt mulig! Du må som leder være forberedt på å bruke tid, vær åpen og gå foran som et godt eksempel.
Teamutviklingen har fokus på hva vi som team må utvikle oss på, for å bli et godt sammensatt og effektivt team.
Balansegangen mellom det å ta hensyn til den som har nedsatt arbeidshelse/er syk, arbeidsoppgavene, kolleger og bedriftens økonomi kan være en stor utfordring for nærmeste leder. Det gjelder spesielt i tilfellene der den ansatte har lange og hyppige fravær.
Vi skreddersyr tjenester ut fra bedriftens behov, så gjerne ta kontakt for mer informasjon eller en uforpliktende prat.
