En ekstern HR-rådgiver kan være en uvurderlig ressurs for arbeidsgivere som ønsker å forbedre sine HR-funksjoner og strategier. Ved å dra nytte av ekspertisen og fleksibiliteten som vi gir, kan arbeidsgivere oppnå bedre resultater og skape et mer produktivt og tilfredsstillende arbeidsmiljø for sine medarbeidere.
Vi tilbyr ekspertise og rådgivning innen områdene helse og arbeid, lederutvikling og arbeidsmiljø og trivsel.
Mange ledere utfører omfattende HR-oppgaver og kan oppleve å få lite eller ingen støtte fra en intern HR-funksjon, fordi denne funksjonen mangler eller har for få ressurser.
Vi kan....
👉 erstatte manglende HR-støtte i utfordrende saker, sykefraværsarbeid, opplæring, utvikling og trivsel på arbeidsplassen.
👉 gi råd om arbeidsrett og sikre at bedriften følger relevante lover og regler.
👉 leies inn til å holde kurs, foredrag og seminarer.
✅ Vi bistår ledere i å skape en attraktiv arbeidsplass.
✅ Vi er en støtte/veileder/coach for ledere som står i utfordrende situasjoner.
✅ Vi bistår medarbeidere som har helseutfordringer og ofte borte fra jobb.
✅ Vi utvikler kurs for ledere og andre interesserte.
✅ Vi gjennomfører bedrifts interne prosesser, kurs, seminarer og foredrag.
I vår kurskatalog finner du e-bøker, nettkurs/webinar og verktøykasse for sykefraværsarbeid.
Det nyeste er webinaret som avholdes i mai 2025 - "Når livet har satt seg i kroppen".
Salutogent lederskap er en ledelsesteori som fokuserer på helse og trivsel på arbeidsplassen, og er en relasjonsorientert lederstil. Teorien dreier seg om hvordan medarbeidere kan bevege seg mot bedre helse, gjennom å styrke arbeidsmiljøet og deres motstandskraft og evne til å håndtere stress.
Myndighetene og partene i arbeidslivet har kommet til enighet om en ny IA-avtale (Inkluderende Arbeidsliv). Denne avtalen, som gjelder frem til utgangen av 2028, har som hovedmål å redusere sykefraværet og hindre frafall fra arbeidslivet.
Verdien av en god leder er noe som kan måles – også på offentlige arbeidsplasser. For eksempel rapporterer offentlig ansatte med gode ledere betydelig mindre sykefravær enn ansatte med dårlige ledere. Og når leder er borte, øker ansattes fravær. Dette er bare to av resultatene av en ny omfattende dansk analyse som måler sammenhengen mellom kvalitet...